DHS Đề Xuất Phí Bổ Sung $103,265 Cho Hồ Sơ H-1B: Những Điều Cần Biết — DOLAW

Ngày 24/08/2026, Bộ An ninh Nội địa Hoa Kỳ (Department of Homeland Security – DHS) thông báo một đề xuất mới liên quan đến chương trình visa lao động H-1B. Theo đề xuất này, một khoản phí bổ sung lên đến $103,265 có thể được áp dụng đối với các hồ sơ H-1B thuộc diện giới hạn số lượng hằng năm, hay còn gọi là H-1B cap-subject petitions.

Đây là một đề xuất đáng chú ý vì nếu được thông qua, chi phí để doanh nghiệp Hoa Kỳ bảo lãnh một số lao động nước ngoài theo diện H-1B có thể tăng lên đáng kể.

H-1B là gì?

H-1B là diện visa không định cư cho phép các doanh nghiệp Hoa Kỳ tuyển dụng lao động nước ngoài làm việc tạm thời trong những ngành nghề chuyên môn, thường yêu cầu bằng cử nhân hoặc trình độ tương đương trong một lĩnh vực chuyên ngành cụ thể.

Mỗi năm tài chính, số lượng H-1B mới thuộc diện giới hạn thông thường được Quốc hội quy định ở mức:

65,000 suất H-1B thông thường; và

20,000 suất bổ sung dành cho một số ứng viên có bằng cao học hoặc bằng cấp cao hơn từ các cơ sở giáo dục đủ điều kiện tại Hoa Kỳ.

Do số lượng hồ sơ đăng ký thường vượt xa số visa H-1B có sẵn, USCIS sử dụng quy trình đăng ký và tuyển chọn để xác định những trường hợp có thể tiếp tục nộp hồ sơ H-1B thuộc diện cap.

DHS đang đề xuất thay đổi điều gì?

Theo thông báo mới, DHS đề xuất áp dụng mức phí bổ sung $103,265 cho mỗi H-1B cap-subject petition.

Đáng chú ý, mức phí này cũng sẽ áp dụng đối với những hồ sơ đủ điều kiện theo advanced degree exemption, tức nhóm 20,000 suất H-1B dành cho một số người có bằng cao học tại Hoa Kỳ.

Khoản $103,265 là một khoản phí bổ sung, không phải mức phí thay thế toàn bộ những lệ phí H-1B khác đang áp dụng.

Theo dự thảo, DHS tính toán mức phí này dựa trên chi phí dự kiến cần thu hồi để hỗ trợ việc vận hành hệ thống di trú hợp pháp của chính phủ liên bang.

Khoản phí mới sẽ được sử dụng cho mục đích gì?

Theo DHS, nguồn thu từ khoản phí được đề xuất sẽ được sử dụng để hỗ trợ nhiều hoạt động liên quan đến hệ thống di trú Hoa Kỳ, bao gồm:

Xét duyệt hồ sơ di trú;

Nâng cấp hệ thống và công nghệ;

Phát hiện gian lận và kiểm tra an ninh quốc gia;

Quản lý hồ sơ và thu lệ phí;

Xử lý visa tại các cơ quan lãnh sự;

Các hoạt động kiểm tra, thực thi và quản lý hệ thống di trú tại nhiều cơ quan liên bang.

Không chỉ USCIS, đề xuất còn liên quan đến chi phí của các cơ quan tham gia vào hệ thống di trú như CBP, ICE, EOIR, Department of State và Department of Labor.

Hồ sơ H-1B nào có thể bị ảnh hưởng?

Điểm quan trọng nhất là đề xuất hiện tập trung vào các H-1B cap-subject petitions — tức những hồ sơ thuộc số lượng H-1B giới hạn hằng năm.

Ngược lại, DHS hiện đề xuất không áp dụng khoản phí này đối với H-1B cap-exempt petitions.

Một số trường hợp H-1B có thể thuộc diện cap-exempt tùy vào nhà tuyển dụng, lịch sử H-1B của người lao động và hoàn cảnh cụ thể của hồ sơ. Ví dụ, một số tổ chức giáo dục đại học và tổ chức nghiên cứu có thể đủ điều kiện nộp H-1B ngoài giới hạn số lượng hằng năm.

Vì vậy, không nên hiểu rằng tất cả hồ sơ H-1B đều sẽ phải đóng thêm $103,265.

Việc một hồ sơ có thuộc diện cap-subject hay cap-exempt cần được xác định dựa trên từng trường hợp cụ thể.

Vì sao đề xuất này đáng chú ý đối với doanh nghiệp?

Nếu quy định được ban hành với mức phí như hiện nay, tác động tài chính đối với doanh nghiệp tuyển dụng lao động H-1B có thể rất lớn.

Đặc biệt, các doanh nghiệp nhỏ hoặc doanh nghiệp chỉ có nhu cầu tuyển một số ít lao động chuyên môn có thể phải cân nhắc kỹ hơn về chi phí trước khi tham gia chương trình H-1B.

Trong phần giải thích cho đề xuất, DHS cũng cho rằng một khoản phí lớn có thể khiến doanh nghiệp cân nhắc kỹ hơn trước khi sử dụng chương trình H-1B và chỉ thực hiện việc bảo lãnh khi thật sự cần kỹ năng chuyên môn của người lao động nước ngoài.

Đây mới là một Proposed Rule

Điều quan trọng đối với doanh nghiệp và người lao động H-1B hiện nay là không nên thay đổi kế hoạch dựa trên con số $103,265 mà không kiểm tra tình trạng mới nhất của quy định.

Thông báo ngày 24/08/2026 liên quan đến một proposed rule – quy định được đề xuất.

Quy trình ban hành quy định liên bang thường bao gồm việc công bố đề xuất, tiếp nhận ý kiến của công chúng và xem xét các ý kiến đó trước khi cơ quan chính phủ quyết định có ban hành final rule hay không.

Nội dung cuối cùng, mức phí, phạm vi áp dụng hoặc thời điểm áp dụng vì vậy vẫn có thể thay đổi.

Doanh nghiệp và người lao động H-1B nên làm gì lúc này?

Đối với những doanh nghiệp đang cân nhắc tuyển dụng nhân sự thông qua chương trình H-1B, đây là thời điểm nên theo dõi sát những thay đổi liên quan đến:

H-1B registration;

H-1B cap;

Các khoản filing fee;

Yêu cầu về mức lương;

Điều kiện của nhà tuyển dụng; và

Các quy định mới có thể ảnh hưởng đến chi phí và kế hoạch tuyển dụng.

Đối với người lao động đang có H-1B, chuẩn bị H-1B hoặc dự định tìm nhà tuyển dụng bảo lãnh, cũng cần lưu ý rằng tác động của đề xuất sẽ khác nhau tùy thuộc vào loại hồ sơ và tình trạng H-1B hiện tại.

Văn Phòng Luật Sư Linh Đỗ sẽ tiếp tục cập nhật

Các quy định về H-1B đang có nhiều thay đổi và một thông báo mới có thể ảnh hưởng đáng kể đến chiến lược tuyển dụng cũng như kế hoạch di trú của doanh nghiệp và người lao động.

Do Law Office sẽ tiếp tục theo dõi quá trình ban hành quy định này và cập nhật khi USCIS/DHS có thông tin chính thức mới.

Nếu quý khách hoặc doanh nghiệp có câu hỏi về H-1B hoặc các diện di trú lao động tại Hoa Kỳ, vui lòng liên hệ với văn phòng để được xem xét dựa trên trường hợp cụ thể.

Do Law Office – Immigration & Auto AccidentĐiện thoại: (678) 224-8940Email: law@dolawoffice.comWebsite: www.dolawoffice.com

Bài viết nhằm mục đích cung cấp thông tin chung và không thay thế cho tư vấn pháp lý đối với từng trường hợp cụ thể.

Nguồn tham khảo: U.S. Citizenship and Immigration Services (USCIS), DHS Proposes Additional H-1B Fee, cập nhật ngày 24/08/2026.

Link bài viết chính thức của USCIS:DHS Proposes Additional H-1B Fee – USCIS